又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了
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因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是鎌倉旅館 - 鐮倉

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商品訊息描述:

主要設施

  • 自助停車
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 佛行寺 (0.7 公里)
  • 圓久寺 (0.9 公里)
  • 鐮倉大佛 (2 公里)
  • 高德院 (2 公里)
  • 葛原岡神社 (2.1 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解網路訂飯店交易成功時事

中國時報【(蕭方綺)】

謝忻上周在民視《綜藝大集合》闖關遊戲中,不小心被泥地中的田螺劃傷手,一開始不以為意,敬業地簡單清洗後,繼續投入工作,下了節目才發現延遲治療,導致細菌感染,醫生當下無法馬上縫合傷口,費了好一番功夫,才把受感染的部位挖掉,徹底清潔後才得以治療。她擔心受傷一事模糊《大集合》團隊的努力,樂觀說:「雖然需要一段治療時間,不過我還是遊戲女王哦!」

之前有網友說她從國外留學回來,卻不投入所長,只在節目中擔任丑角,讓她非常受傷,她說不希望努力經營的工作,被當成低級的外景節目,「希望大家別亂貼標籤。」更指出製作團隊很認真在工作崗位上,不要輕易用幾句話便抹煞工作人員的努力。

台灣薪資待遇與就業環境不佳,優秀人才難尋。根據萬寶華調查,七十三%台灣雇主面臨徵才困境,較去年增加十六個百分點,高居全球第二,最缺人才前三名分別為業務、工程師、技術人員。

萬寶華(Manpower-Group)今天發布「二○一六全球人才短缺調查結果」,結果顯示,有七十三%台灣雇主表示人才住宿難尋,高於全球平均值的四十%,為歷來最高;而台灣今年人才短缺排名,更攀高至全球第二,僅次於日本的八十六%。

至於今年台灣人才短缺前十大職缺中,以業務代表、工程師及技術人員名列前三;其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名,顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。

整體而言,今年有過半數的台灣雇主表示,人才短缺主因為缺乏合適人選或無應徵者(五十三%),較去年上升八個百分點,遠高於求職者經驗不足(十%)、企業因素(十%)、求職者缺乏職場所需的硬技能(十%)等其他因素。

萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出,全球人才短缺現象自二○○九年後便逐年上升,而台灣的徵才困境更是在近兩年急遽擴大,主因產業趨勢變化迅速,致使人才培育與供應的速度不及需求。因此,台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

此外,根據吳壁昇觀察,目前的勞動市場中,求職者與雇主間的確存在人才錯配(talent mismatch)的問題。當產業面臨轉型,許多新型態產業應運而生,因而衍生新的人才需求。

然而吳壁昇表示,普遍求職者具備的職能,無法立即填補既有的人力缺口。以本次台灣徵才困難的前十大職缺而言,雖在名次間無明顯變化,但可發現雇主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。因此吳璧昇建議,求職者培養關鍵的職能之餘,應同步了解就業市場展望,為自己累積就業優勢,也是為長期的職涯規劃立下更穩固的基礎。

調查指出,若以台灣、香港、中國三地而言,台灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大,分居亞太區第二及第三名,但僅十%中國雇主表示正面臨人才短缺,成為本次全球調查中最無徵才困難的國家。此外,中國及香港雇主在面對人才短缺時,皆以較優的薪資條件吸引人才,薪資待遇偏低,顯然成為台灣爭取國際優秀人才的弱勢。

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